퇴직금 지급규정과 계산방법, 중간정산 요건, 지급기한, 세금 등 총 정리

 

근로자가 일한 대가로 반드시 챙겨야 할 권리, 바로 퇴직금입니다.
하지만 정작 퇴직금이 어떻게 계산되고, 언제 받을 수 있으며, 세금은 얼마나 나오는지 잘 모르는 분들이 많습니다.
이 글 하나로 퇴직금에 대한 모든 궁금증을 해결해보세요.

 

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1. 퇴직금이란?

퇴직금은 근로자가 1년 이상 계속 근무한 뒤 퇴직할 때 받는 일종의 퇴직보상금입니다.
근로기준법 제34조에 따라 4주간 평균 주 15시간 이상 근무한 근로자라면
정규직, 계약직, 아르바이트를 막론하고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

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2. 퇴직금 지급 규정

• 지급 대상: 1년 이상 근속한 모든 근로자
• 근로시간 조건: 주 평균 15시간 이상
• 지급 사유: 자발적 퇴사, 계약 종료, 해고 등 퇴사 사유와 관계없이 지급
• 법적 근거: 근로기준법 제34조 제1항

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3. 퇴직금 계산 방법

퇴직금은 아래와 같은 공식으로 계산됩니다.

[퇴직금] = (1일 평균임금 × 30일) × (총 근속연수)

여기서 ‘1일 평균임금’은 퇴직 직전 3개월간의 총 급여(상여금, 수당 포함)를 근무일수로 나눈 금액입니다.

✅ 예시

• 퇴직 전 3개월 총 급여: 900만 원
• 총 근무일수: 90일
• 1일 평균임금: 900만 원 ÷ 90일 = 10만 원
• 근속연수: 5년

퇴직금 = 10만 원 × 30일 × 5년 = 1,500만 원

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4. 퇴직금 중간정산 요건

퇴직금은 원칙적으로 퇴사 시 지급하지만, 특정한 조건에 따라 **중간정산(퇴사 전 일부 수령)**이 가능합니다.

인정되는 중간정산 사유

1. 무주택자의 주택 구입 또는 전세금 마련
2. 본인/가족의 질병 치료비 마련
3. 파산·회생 신청
4. 자녀의 대학 등록금 납부
5. 천재지변, 재해 등 불가피한 경우
6. 사업장 이전으로 출퇴근 2시간 이상 소요

⚠️ 단순한 생활자금 부족, 자동차 구매, 여행 목적 등은 사유로 인정되지 않습니다.

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5. 퇴직금 지급 기한

법적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.
정당한 사유 없이 이 기한을 넘기면 연 20%의 지연이자가 발생합니다.

• ✅ 예: 9월 1일 퇴사 → 9월 15일까지 지급해야 함
• 연장 가능: 회사와 근로자 간 합의 시 일정 조정 가능

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6. 퇴직금 관련 세금

퇴직금에는 소득세가 부과됩니다. 다만 근속연수에 따라 일정 공제 후 과세됩니다.

퇴직소득 공제 기준

근속연수공제액 (기본)

5년 이하	1년당 300만 원
5년 초과	1년당 500만 원 (초과분에만 적용)

예시

• 근속연수 8년:
  → (5년 × 300만 원) + (3년 × 500만 원) = 3,900만 원 공제

공제 후 남은 금액이 퇴직소득 과세표준이 되며, 누진세율로 세금이 매겨집니다.

⚠️ 참고: IRP(개인형퇴직연금)로 수령 시 세금이 줄어들 수 있음

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7. 퇴직금 미지급 시 처벌

퇴직금을 제때 지급하지 않으면 사업주는 형사처벌 대상이 됩니다.

처벌 수위

• 형사처벌: 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금
• 민사소송 가능: 임금체불 진정 및 지연이자 청구
• 노동청 신고 가능

📞 고용노동부 고객상담센터: ☎️ 1350 (전국 공통)

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8. 퇴직금 챙기기 팁!

✅ 퇴사 전 꼭 해야 할 일:

• 급여 명세서 확인 (수당 포함 여부 체크)
• 퇴직금 중간정산 이력 확인
• 퇴직금 계산기 활용 → 고용노동부 퇴직금 계산기

✅ 퇴직연금제도 활용하기:

• IRP 계좌 개설로 퇴직금 수령 시 세액공제 혜택
• 연금 수령 방식으로 수령 시 저율 과세 가능

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마무리하며

퇴직금은 단순한 퇴사 보너스가 아닙니다.
근로자의 권리이자 미래를 위한 자금입니다.
지급 기준, 정산 요건, 세금까지 꼼꼼히 알고 있어야
예상치 못한 손해를 피할 수 있습니다.

혹시 지금 퇴사를 앞두고 있다면?
지금 이 글로 본인의 퇴직금을 바로 계산해보세요!
필요하다면 IRP 활용과 세무 전략도 함께 고민해보시길 바랍니다.

 

 

 

 

 

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